Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée(CDI) conclu entre un salarié et une entreprise. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation pendant 1 à 3 ans.

Un parcours accessible aux jeunes de 15 à 30 ans

L’apprentissage industriel s’adresse aux jeunes de 15 à 30 ans.

Une formation diplômante ou certifiante

L’apprentissage industriel va permettre de préparer un diplôme de l’Education nationale (CAP, BAC PRO, Mention Complémentaire, BTS,…) ou un titre professionnel (certification délivrée par le Ministère chargé de l’emploi).

Un statut de salarié

Titulaire d’un contrat de travail, l’apprenti est salarié de l’entreprise. Ainsi, il est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés.
L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel selon son âge et son avancement dans le cycle de formation.

Salaire exprimé en pourcentage du Smic et en montant
Année de contrat 16-17 ans 18 – 20 ans 21 – 25 ans 26 ans et plus *
1ère année 27% 43% 53% 100%
2ème année 39% 51% 61% 100%
3ème année 55% 67% 78% 100%
SMIC mensuel brut au 1er janvier 2019 : 1 521,22 €
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable