Pré-requis

Sans diplôme

Objectifs

  • Situer l'entretien d'appréciation en tant qu'outil de gestion des ressources humaines et en tant qu'outil de management
  • Identifier les comportements qui favorisent un dialogue constructif dans l'entretien
  • Déterminer les étapes clés de l'entretien
  • Répondre aux interrogations des participants sur les pratiques de l'entretien

Public

Toute personne participant à la mise en place d'un entretien d'évaluation

Formateur

Denis MIGEON, Consultant et formateur en communication et management des ressources humaines .

Moyens pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s'appuient sur des cas concrets, les retours et les apports d'expérience des participants.
Nos moyens pédagogiques : plan de progrès individuel, documentations techniques et supports de cours.

Programme

Les objectifs de l’entretien d’appréciation
  • Pour l’entreprise
  • Pour le hiérarchique
  • Pour l’évalué
Les différentes étapes et les documents nécessaires
 
L’écoute active
 
La gestion des situations difficiles

Validation

Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail

Contact

AFPI Limousin