Pré-requis

Aucun

Objectifs

  • Construire un plan de formation orienté vers les projets de l’entreprise et répondant aux besoins individuels de développement des compétences des salariés.
  • Chiffrer le coût de la mise en oeuvre du plan de formation en intégrant les nouvelles modalités de financement

Public

Responsables formation, RRH ou toute personne ayant à élaborer ou mettre en oeuvre le plan de formation.

Formateur

Françoise CHAUMEIL, Consultante en Ingénierie de formation.

Moyens pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur des cas concrets, les retours et les apports d’expériences des participants.
Nos moyens pédagogiques : étude de cas documentations techniques et supports de cours

Programme

L’environnement réglementaire de la formation : point sur la nouvelle réforme

La relation entre le  plan de formation et la stratégie de l’entreprise
  • Définitions des priorités
  • Implication de la direction et de l’encadrement
Du recueil des besoins de compétences  à la préparation du plan de formation : une démarche participative
  • Besoins individuels et la relation avec l’entretien professionnel
  • Besoins de l’unité
  • Approche par la gestion des compétences
Intégrer les nouvelles dispositions
  • Droit Individuel à la Formation
  • Hors temps de travail
  • Professionnalisation
  • Définir les 2 catégories du plan
Rédiger le plan de formation
  • Structure
  • Validation
  • Consultation du Comité d’Entreprise
Mettre en œuvre un dispositif d’évaluation et assurer le suivi du plan de formation
 
Le financement du plan de formation
  • Participation de l’entreprise
  • Financements de l’OPCO/relations avec l’OPCO
  • Financements publics (Etat, Région…)

     

Validation

Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail