Optimiser le plan de formation de l’entreprise au regard de la nouvelle législation
Pré-requis
Aucun
Objectifs
- Construire un plan de formation orienté vers les projets de l’entreprise et répondant aux besoins individuels de développement des compétences des salariés.
- Chiffrer le coût de la mise en oeuvre du plan de formation en intégrant les nouvelles modalités de financement
Public
Responsables formation, RRH ou toute personne ayant à élaborer ou mettre en oeuvre le plan de formation.
Formateur
Françoise CHAUMEIL, Consultante en Ingénierie de formation.
Moyens pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur des cas concrets, les retours et les apports d’expériences des participants.
Nos moyens pédagogiques : étude de cas documentations techniques et supports de cours
Nos moyens pédagogiques : étude de cas documentations techniques et supports de cours
Programme
L’environnement réglementaire de la formation : point sur la nouvelle réforme
La relation entre le plan de formation et la stratégie de l’entreprise
Le financement du plan de formation
La relation entre le plan de formation et la stratégie de l’entreprise
- Définitions des priorités
- Implication de la direction et de l’encadrement
- Besoins individuels et la relation avec l’entretien professionnel
- Besoins de l’unité
- Approche par la gestion des compétences
- Droit Individuel à la Formation
- Hors temps de travail
- Professionnalisation
- Définir les 2 catégories du plan
- Structure
- Validation
- Consultation du Comité d’Entreprise
Le financement du plan de formation
- Participation de l’entreprise
- Financements de l’OPCO/relations avec l’OPCO
- Financements publics (Etat, Région…)
Validation
Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail