Pré-requis

Aucun

Objectifs


En matière de gestion de stocks 

-       Classer des produits suivant leur rotation
-       Évaluer les stocks minimum, la quantité et la périodicité des commandes
-       Inventorier, documenter les flux et les stocks de façon manuelle et informatisée

En matière de magasinage 

-       Participer aux inventaires
-       Déterminer la meilleure implantation et l’organisation des zones de stockage
-       Déterminer les matériels de stockage et de manutention les mieux adaptés

En matière d’approvisionnement 

-       Analyser les approvisionnements les mieux adaptés en termes de diminution des stocks et de réduction des coûts

En matière de transport 

-       Choisir le moyen de transport le mieux approprié
-       Établir la revue documentaire à l’expédition associée au transport principal.
-       Vérifier les documents de transport à réception de marchandise

Public

Acheteurs et responsables en charge du choix des fournisseurs et de la politique achat

Formateur

Formateurs ou prestataires de formation référencés par l’AFPI Limousin

Moyens pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur des apports de connaissance, étude de cas au plus près de l’activité réelle du salarié, échanges entre participants

Programme



Les différentes fonctions d’un entrepôt ou d’un magasin 
 
  • La réception
  • Le stockage
  • La préparation de commandes
  • L’expédition
  • Les différentes implantations de stock
  • Les capacitaires de stockages
  • La préservation des produits
 
Optimiser la fonction préparation de commandes par la rationalisation
 
  • Limiter les déplacements
  • Rationaliser les temps de préparation
  • Les outils de pilotage :
  • Les tableaux de bords
  • Les plannings
  • La simplification des flux 
  • La méthode de simplification des flux

Évaluation


Toutes les séquences de formation sont évaluées par un questionnaire à choix multiples et/ou par un échange oral avec le formateur

Validation


Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail