Pré-requis

Aucun

Objectifs

  • Donner du sens aux objectifs de l’entretien
  • Connaître les obligations légales
  • Maîtriser les techniques de préparation et de conduite de l’entretien professionnel
  • Identifier les conditions de réussite
  • Établir le plan d’action

Public

Toute personne participant à un entretien d’évaluation.

Formateur

Denis MIGEON, Consultant et formateur en management des ressources humaines

Moyens pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur des cas concrets, les retours et les apports d’expériences des participants.
Nos moyens pédagogiques : plan de progrès individuel, documentations techniques et supports de cours.

Programme

Pourquoi mettre en œuvre l’entretien professionnel ?

Les différents intérêts
  • L’entreprise
  • La hiérarchie
  • Le salarié
Les obligations légales
 
La préparation à l’entretien
  • La préparation des questions, le point sur les objectifs fixés n-1
  • Le bilan de l’année écoulée, les faits, ses satisfactions, ses insatisfactions, la fixation d’objectifs
Être acteur de son entretien
  • Les différentes étapes de l’entretien : l’ouverture, les échanges, la synthèse et conclusion
  • Savoir se préparer 5 minutes avant l’entretien
  • La face à face et Techniques de communication
  • La communication active et interactive
  • L’objectivité, la subjectivité
  • Les attitudes de Porter dans le face à face et leurs incidences sur autrui
  • Savoir gérer les situations difficiles
L’après entretien
  • Destination des documents
  • Le suivi des objectifs m + 6
Mise en situation de l’entretien, analyse vidéo
  • Simulation en demi-groupe par cas pratiques de l’entreprise, analyse en commun
Les conditions de réussite
  • Donner du sens à l’outil
  • Implication dans le système (transparence)
  • Engagement de la Direction
  • Plan de communication
  • Cohésion des évaluations
 Les documents nécessaires 
  • La description de fonction
  • Le document d’évaluation
  • Le guide
  • Le relevé des faits
Concept de l’outil
  • Analyse et mise en œuvre en commun
Plan d’action
  • Planification des différentes actions
  • L’entretien
Synthèse et conclusion de la formation

Validation

Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail

Contact

AFPI Limousin