Pré-requis

Aucun

Objectifs

  • Appréhender le nouveau dispositif de la formation et ses enjeux
  • Être acteur d’une politique formation
  • Préparer les orientations stratégiques en lien avec la stratégie d’entreprise

Public

Dirigeants d’entreprise
Responsable Ressources Humaines
Responsable formation

Formateur

Delphine DEMAREZ
Expert en Management des Ressources humaines

Moyens pédagogiques

Ateliers privilégiant les entrainements sur des cas concrets des stagiaires et du formateur :
  • Jeu sur les outils de la réforme de la formation
  • Entrainement à la définition des orientations stratégiques
  • Exercices sur le plan de formation

Programme

  1. Les orientations stratégiques de la formation professionnelle
    • les enjeux pour l’entreprise, les salariés
    • le rôle et la place de la formation dans la politique sociale
  2. Le dispositif de la formation tout au long de la vie
    • les dispositions issues de la réforme : les enjeux et les objectifs
    • le nouveau rôle des différents acteurs: managers, représentants du personnel, Direction des ressources humaines
  3. Le plan de formation
    • pluriannuel et/ou annuel ?
    • la démarche de construction du plan de formation
    • le rôle des managers
    • les nouvelles catégories d’actions de formation et leurs critères de distinction
    • la consultation obligatoire du CE et la nouvelle présentation du plan
  4. Les outils de gestion des compétences
    • l’entretien professionnel et le passeport formation
    • le bilan de compétences et la VAE
    • le CIF / le contrat et la période de professionnalisation

Validation

Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travai