Etre le manager de ses anciens collègues
Pré-requis
Sans diplôme
Objectifs
- Être capable de gérer positivement sa relation avec ses anciens collègues
- Se faire accepter et reconnaître dans son nouveau rôle de responsable
Public
Toute personne nommée manager du service dans lequel elle travaille déjà ou à la tête d’une équipe composée d’anciens collègues de travail.
Formateur
Denis MIGEON, Consultant et formateur en communication et management des ressources humaines
Moyens pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur des cas concrets, les retours et les apports d’expériences des participants.
Nos moyens pédagogiques : plan de progrès individuel, étude de cas concrets et supports de cours.
Nos moyens pédagogiques : plan de progrès individuel, étude de cas concrets et supports de cours.
Programme
La prise de décision
-
Préparation du nouveau manager
- Les enjeux
- Les responsabilités face au groupe
-
Communication auprès de l’équipe par la hiérarchie
- La clarté du positionnement
- La Capital Confiance
-
Communication auprès de l’équipe par le nouveau manager
- Entretiens individuels
- Réunion de groupe : objectifs, attentes, changements, nouvelle organisation…
- L’exemplarité
- Le respect des engagements
- Le courage face aux prises de décision
- La reconnaissance
- La relation individualisée
- La protection de son équipe
- Ne pas expliquer ses choix ou ses directives
- L’hyper contrôle
- Plaider coupable
- Atermoyer
- Se montrer incompétent
- Être influençable
- Être prévisible, manquer de vision
- Manager depuis son fauteuil
- Ne pas arbitrer
- Donner l’image de quelqu’un de supérieur
- Communiquer maladroitement
- Ne pas déléguer
- Manquer de confiance en soi et aux autres
- Exiger plus des autres que de soi même
- Faire ce qu’il sait faire de mieux
- Savoir ce que l’on attend de lui
- Être reconnu
- Être encouragé
- Apprendre
- Donner un avis qui compte
- Se comporter en copain, comme avant,
- Se replier sur soi et changer tout d’un coup
- Attendre que les choses s’arrangent
- Manquer de réserve
- Jouer un double jeu vis-à-vis de la direction
Validation
Attestation de formation conforme aux articles L 6353-1 et R 4532-30 du code du travail
Contact
AFPI Limousin